負担増に直面する氷河期世代の年金課題
2025年の次期年金制度改正において、現在40～50代の「就職氷河期世代」を念頭に置いた低年金対策が焦点となっています。年金財政検証によれば、厚生年金に加入できるパート労働者らの対象を拡大する案や、将来世代の負担を減らすための受給額の減額調整を見直す案が効果を示しています。しかし、これらの案には事業者や国民の負担増が不可避であり、政府・与党内での議論は困難を極めそうです。
氷河期世代の年金制度改正への焦点
- 40～50代の「就職氷河期世代」の現状
氷河期世代と呼ばれる40～50代の世代は、1980年代後半から1990年代初頭に景気が低迷し、就職機会が減少した世代を指します。この世代は、安定した雇用や年金を受け取る機会に恵まれず、将来的な年金受給額が低くなる可能性が高いとされています。 - 2024年実施の調査によると、1974年に生まれた50歳の氷河期世代が65歳になった際の年金受給額の推計分布では、全体の39.1％が月額10万円未満であることが明らかになりました。このうち18.1％が月7万円未満、5.7％が月5万円未満の可能性が示されています。氷河期世代は非正規雇用が多く、年金加入期間が短いことが理由とされています。
- 低年金対策の必要性と背景
氷河期世代が今後年金を受給する際の課題を解決するため、次期年金制度改正では、この世代を重点的に考慮した対策が求められています。
対策案の概要と効果
- 厚生年金への加入拡大案
厚生年金に加入できるパート労働者らの対象を拡大することで、氷河期世代を含む広範な層が年金制度の恩恵を受けられるようにすることが提案されています。 - 受給額の減額調整見直し案
将来世代の負担を減らすため、受給額の減額調整の見直しが議論されています。これにより、将来世代の受給額が引き上げられ、氷河期世代の負担を軽減する効果が期待されています。
負担増が課題となる可能性
- 事業者や国民の負担増への影響
対策案の実施には、事業者や国民の負担増が不可避であるため、それが大きな課題となります。資金不足や経済の影響により、この負担増が現実的な問題として浮上しています。 - 議論難航の背景と理由
事業者や国民への負担増が避けられないことから、政府・与党内での議論は難航しています。各方面の利害関係が複雑で、異なる立場からの意見が衝突しやすい状況が続いています。
次期年金制度改正の展望と課題
- 施行までのスケジュールと課題
次期年金制度改正は2025年を目標に進められており、現在は議論の段階を経ています。負担増への対応や具体的な方針の策定など、さまざまな課題が残されています。 - 政府・与党内での議論の行方
今後も政府・与党内での議論が続く中、氷河期世代を含む将来世代の年金制度をどのように改革していくかが焦点となります。様々な利害関係を考慮しながら、適切な方針が模索されることが期待されます。
氷河期世代を中心に据えた年金制度改正は、将来の社会保障を担う上で重要な課題であり、それに伴う負担増などの課題に対し、慎重で着実な議論と施策が求められます。今後の動向に注目が集まる中、氷河期世代の将来に向けたサポートが適切に行われることが望まれます。